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一是,项城SEO-搜索引擎登陆处理好网站seo的基础问题,seo技术培训知道利用身边的资源的,能与做seo技术培训的同学彼此进行互动,假使要自学手机网站排名seo那也同样是艰苦的做法。

另外还会耗费精力,做seo技术培训就一定知道跟他人共享,积攒诸如此类的关系能对seo技术培训也同样是有很大的利的。在seo技术培训过程中要知道独立思考,排序为什么就会掉下来,网站有没有违规作弊,或者有没有被黑客入侵网站,网站启动速度是否不快?采用的域名是否被度娘降权过,部分基础的玩意还是仍然要做到,要不在起跑线上就输了。

项城SEO-搜索引擎登陆网站seo优化上首页必读网站没排名、没流量、没咨询、没订单,四大皆空,望着掏了不少银子做的官方网站,无数企业领导“望站兴叹”。

即使网络推广发展到现在十多年了,很多人对此还是不甚了解,且不说有些企业雇了人做网络推广带不来流量和订单,很多ToB企业到现在竟然还停留在电话销售、展会获客为主的阶段。

当然,目前的大环境,ToB企业做网络推广,确实有三大难题。1、现在市面上关于网络推广的知识、案例等,更多是关于ToC行业的,关于ToB行业的案例非常欠缺,整体还处于初级阶段,很多人都是借鉴ToC行业的知识,摸着石头过河。2、现在已经不是十年前了,互联网从当初的蓬勃发展到现在的相对成熟,市场红利不断减少,竞争不断增强,广告费用也在不断增加。

3、很多企业,或是请了网络公司,或是雇了专门的推广人员,广告也打了,文章也写了,微信、博客、自媒体都做了,花了不少人力物力,却并没有带来预期的效果。有些流量是有了,但是并没有转化为有效询盘。

究其原因,市场上做网络推广的人很多,但是真正精通各个环节,能够提高转化率,为企业带来实际收益的人却很少。

比如我目前负责的产品-人事管理系统,是针对大中型企业人事管理的一款系统软件,本地部署,目标用户其实很窄,之前也是主要靠展会和电销,发展缓慢,因此领导痛下决心,大力发展网络推广。就此案例,跟大家分享如何用8个月的时间,将网站询盘量从0做到180条/月,为大家详细分析ToB产品网络推广方案。俗话说,知己知彼,百战不殆也。

明确目标用户群体,能更好地铺开渠道,也能更有针对性地进行内容产出,而我是从这三个方面去分析用户群体的。1、企业类型分析目前人事管理系统分为两类,一类是Saas软件,一类是传统软件,前者定位于中小型企业,需求比较简单的企业,后者定位于中大型企业,需求比较复杂的企业,而我们的产品属于后者。所以,第一步是要理清楚自己产品的定位,适用客户的类型。

2、咨询人群分析:HR、IT、采购通过数据分析,线上过来咨询的客户岗位,分为HR、IT、采购三类,其中HR为主,IT为辅,采购较少,那么针对这三类人群,我们需要进行针对性的推广,他们三者偏向于获取信息的平台有哪些,他们的关注点是什么,应该用什么样的内容、广告去打动他们。3、用户人群分析:HR专员、HR经理、一线员工、企业高层各类用户的需求点不同,HR专员侧重于系统带来的自动化处理功能减轻工作量,HR经理更多的考虑多大程度上提高部门效率,规范人力资源制度。

IT部门比较关注是否可以完美地对接进他们的系统,符合他们的技术要求与指标的。着重说下企业高层,企业选择付费一款企业管理系统是需要群体决策,而在决策中高层占决定性作用,高层看重产品数据分析的帮助,带来的企业整体效益提升。

推广渠道是产品推向市场的重要部分,做好数据分析,选择合适的渠道进行产品曝光,吸引而来的用户会更加精准。在选择渠道做产品曝光的时候,对于竞品的渠道分析也是非常重要的,罗列出竞品的推广渠道,然后分析出他们重点主攻哪些渠道,看看适不适合自己的产品。1、竞品营销渠道调查对于我们的产品来说,目前市场上竞争对手还是比较多的,有些网络推广做的很不错,我们可以挑选其中做的比较好的几家重点分析。

竞品:用友、金蝶、i人事、盖雅工厂、仁力名才、红海科技、薪人薪事、蓝灯软件等。那么对于这么些竞品,从渠道推广方面,我会去关注这些点,并将其一一整理出来:(1)搜索引擎营销:seo优化、sem推广;(2)软文营销:主要针对一些免费的论坛和B2B平台;(3)新媒体营销:新媒体平台、内容类型、阅读量等;(5)新闻营销:了解竞品的新闻稿内容和新闻稿发布渠道;(6)活动营销:线上活动和线下沙龙活动;(7)问答营销:主要针对百度知道、知乎等平台,观察其活跃情况;(8)平台合作:主要是针对资源合作、互推等;(9)社群营销:观察其是否是用社群圈粉,并且想方设法混进去;(10)视频营销:观察其视频内容的产出方式、互动情况是怎样的;2、竞品渠道分析通过对以上几款竞品的推广渠道分析,可以看到他们都有着共同的营销推广渠道,走的营销推广路线大同小异。

其中除了用友、金蝶的侧重点搜索引擎推广之外,其他的竞品都将搜索引擎营销作为重点,然后再去叠加更多的营销渠道。因此,SEO优化是基础的渠道,将其作为第一步。

官网平台搭建很重要,是整个营销推广的基础,也是最核心的环节,官网平台既是企业的形象,企业对外的窗口,也是用户转化的载体。

网站形象、美观度、内容丰富度是基础,这个我相信请一个网络公司,花点钱很容易能够做到,关键是如何提高网站转化率,让辛苦吸引到网站的流量转化为有效的询盘信息。

这其中涉及到了网站定位讨论、文案策划,整体内容规划、着陆页设计以及用户体验设计等等。在推广前期,我和整个营销推广团队花了大量的时间和精力去做了用户分析、竞品分析、渠道分析,再根据公司现有的资源以及团队优势快速作出了一系列的营销推广策略。

不过目前有面临两个问题,这也是初创企业普遍面临的问题。1、资源问题:领导前期对此比较谨慎,每个月推广经费极少,不到5000块,如何分配于各个渠道。竞争对手都是比较成熟的公司,且有不少都吸引了风投,经费是我们的几倍甚至几十倍。

2、团队问题:目前只有我是网络推广的专家,市场部加我只有三人,且另外两人是从别的部门调配过来的,基本没有经验,并且还有其他工作,只能抽出一部分时间帮我。如何分配任务,如何帮助他们快速入门,如何监督完善需要解决。3、推广方案:推广经费上如此短缺,要是跟人拼付费渠道,那简直是鸡蛋撞石头。

人手上又是捉襟见肘,也不用想着以量取胜。那么选择合适的推广渠道是关键,如何分配任务,如何帮助他们快速入门,如何监督完善需要解决。考虑到这些问题,制定以下方案。

一是SEO优化,从竞品的分析中可以看出,SEO可谓是重中之重,而这个对人员的技术又是十分考究的,其中涉及到SEO的优化方法部分不再赘述,说起来实在太多。

SEO中由我负责关键部分,部分文章及外链则交由同事负责。公司的网站虽然是一个老域名,但是我接手前,基本无关键词排名,基本无流量,甚至没多少收录。因此也不需要顾及太多,直接破而后立,8个月的时间的努力,网站流量已到行业前五。二是软文营销,刚刚说了,我们的咨询人群是大中型企业的HR、IT、采购,用户人群是这些企业的HR专员、HR经理、一线员工、企业高层,首先可以排除一线员工,他们是使用者,在产品选择及决策阶段基本没有发言权,其次是IT和采购,他们不是人力资源管理系统需求的发起者,是执行者,所以也不是我们关注的重点。

HR部门和企业高层才是我们需要主攻的人,HR关注的是企业人事管理、薪资绩效、公司劳动法等资讯,高层领导关注的是劳动成本、企业信息化、企业管理等资讯,这个就是我们软文营销要针对性写的地方,主题确定后,此部分工作也交由同事负责。

文章不是一日练成的,虽然文章质量一般,但通过对文章主旨的把控,关键词的定位,还是取到了一定的效果。三是品牌营销,这里面涉及到了新闻、免费文章平台、问答平台等。除了新闻稍微要花点钱,其他都是免费的。而且这个的推广量必须要大,正所谓三人成虎,别人看到你的品牌一次两次可能不觉得有什么,但是看到你的品牌五次十次呢?

品牌营销可以帮助我们来提高知名度,和最终的转化率。四是竞价推广,听到这里,大家呵呵一笑,原来是还有竞价呢,怪不得量起那么快。

实际上,我的预算有限,竞价的花费极少,它也只占到我询盘量的10%不到,只能说作为一个补充。既然预算少,那么自然不能跟我的那些同行硬碰硬,核心词不做,就做长尾词,并且通过数据反馈不断优化调整,毕竟之前在教育行业做过SEM,软件行业的竞价驾轻就熟,很快就把信息成本控制下来了,再加上我们以长尾词为中心的方针,目前的信息成本是行业平均成本的2/3左右。

制定以SEO为核心,品牌推广、SEM为辅的营销推广战略,凭借着我对网络推广行业多年的研究,适当的关键词策略,高强度的团队执行,很快就开始为网站带来了流量,但是客户咨询量却增长缓慢。对此,第一是渠道成本分析,各渠道带来的收益及成本,其中细分到每个平台的ROI,哪些效果好,哪些效果差,根据数据进行优化,好的加大投入,差的调整或者砍掉。

第二是转化率分析:对于客户咨询从展现到点击、从点击到访问、从访问到信赖、从信赖到询盘的各个环节,制定优化策略,每个环节所涉及到的影响点、可以优化的点都逐一攻破。

因为整体的转化就是一个漏斗,只要其中一个环节出了问题,那就满盘皆输。从真正开始做营销推广是在3月份底,根据公司给予的资源,制定了低成本的突破策略,后面再不断叠加问答营销、自媒体营销、活动营销等更多的营销方式,直到11月底,网站询盘量从0到180条/月,实现了质的突破。

最后来说一下,决定一个产品营销推广体系的成败,关乎到对自家产品的深入了解,业务逻辑的理解,竞争对手产品、推广渠道的了解,然后进行一系列的分析,然后根据企业现有的资源以及团队来制定属于自己的网络推广策略,并且根据实际情况,不断调整优化,要考虑到转化漏斗的每一个环节。

转载自:汇通科技

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开头我们就先说下,seo技术培训配置设备的寻到,抢注的老企业站域名假使没得挺好老玉米,那注册新米,有可能老玉米原来被百度降权了,那有些影响网站排序。

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还就就是要说下seo优化发展就在站外链接,能一点点反向链接,实现吸引蜘蛛抓取文章及网站权重的传递,不去想seo实战培训-原色不依靠采用黑帽seo,假使资金充足同意答应应允,能刚刚试过seo技术培训排序回报非常好。

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各种操纵步骤:

排名网站的主要关键词要有指数,其次相对于网站内容相干。

网站网站的关键词、描述及标题最多融入2-3个关键词。网站要紧的网点绝对生成html静态文件。

知道网站与众不同内容攥写。

内容要及时快照更新。网站内连接要感染搜索引擎金字塔型布局相互链接。

改善相干网站的衔接。不可以衔接被蜘蛛降权的网站。不可以为手机网站seo而手机网站seo,网站针对的是使用者。不可以作弊,度娘比同学聪明。

这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。这再也不是一个靠“百年老店”的手艺和味道就能等来知音的年代,一波波的网红店告诉我们,巷子口的酒才好卖,能排个队发个软文更是让你数钱到手软。

在这个随时随地“打开手机,百度一下”的年代里,固守着“是金子总会发光”的美好幻想,是很容易被时代所抛弃的。但是,这个时代有那么多机会,倘若能够灵活运用推广优秀的自己,每个人、每家公司都有机会成功。

外汇行业更是如此,而且外汇是一个以线上交易为主的行业,这使得网络营销效果显得尤为重要。其中,搜索引擎排名的地位更是举足轻重。

忽视掉这一点,一家好的经纪商也可能泯然众人。不管是对经纪商还是用户,我们都不想看到“莆田医院”占领首页不是?那么,一个优秀的经纪商应该如何提升自己的搜索引擎排名呢,是做SEO还是做竞价,又有哪些要注意的地方呢,今天原色SEO团队就来跟大家探讨下。什么是SEOSEO,搜索发动机优化,翻译成中文就是搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

主要是通过免费的手段将关键字优化到目标排位上。增加特定关键字的曝光率以及网站的访问量。SEO优化包括站内优化和站外优化两种,站内优化指的是对META标签(例如标题,关键词等)、内部链接、网站内容等进行优化;站外优化则是指对外部链接的优化,包括提升外链数量、质量以及多样性等等。

SEO还是百度竞价淘宝、京东、百度的砸钱营销看一万遍,我们也没办法付诸实践,被天花乱坠的路演晃花了眼,对方八成只是期待你一脸懵逼的掏钱。所以说,没有最好的方案,只有最合适的方案。经济商在进行决策的时候,要保持自己冷静的评估,要对不同模式的优缺点、适用对象、效果评估等等做到心中有数,才能够避免大把的银子打水漂。

SEO与百度竞价之间,没有绝对的优劣,只能说哪一种更适合自己的需求,下面我们就来对比下二者的优势,以便大家进行选择。SEO与百度竞价相比较:SEO优势:1。避免恶意点击。

百度竞价是把企业的产品、服务等通过关键词在百度搜索引擎凭条上进行推广,并按照点击量收费的广告形式。

这就不可避免的会遭遇恶意点击的情况,很多时候买来的点击量会被同行或者做产品推销的人点掉,这一部分就成了无效的支出。

而通过SEO优化提升排名则无需有这个担忧。2。一举多得。SEO优化是普遍适合各种搜索引擎的,做好了网站的SEO,可以在提升网站在各个搜索引擎当中的排名,会带来更多的访问者。3。

提升品牌形象。SEO优化不仅仅是简单的排名,它在实现的过程中,会包括在各种社交媒体上面发表企业正面的描述和评论等,会提升企业整体的品牌形象。4。

长期效果。SEO优化提升的是网站的总体综合指数,一旦排名升上去了,后期只要进行正常维护就可以保持自己的排名,而竞价广告一旦付费停止,网站链接也会立即消失。百度竞价排名优势:1。

见效迅速。SEO优化的效果并不确定,如果聘请的是不负责任的个人或者公司来进行优化,不仅用时长可能到最后也没什么明显的效果,费用却已经花出去了。但是百度竞价排名的效果却是立竿见影的,付费了以后立刻可以排到首页。

2。更加精准。SEO优化是面向全网用户的,是一种“普遍撒网”的方式。

而百度竞价排名则可以选择不同的用户维度(包括历史浏览、历史搜索、年龄、性别、地区等)进行推广,针对性较强。3。

关键词无限制。对于百度竞价排名来说,不存在关键词的数量、难易程度等方面的限制。

不管是多热门的关键词,想做都是可以做得到的。4。

预算可控。通过百度竞价的方式进行推广,企业可以自己来控制推广费用,并可以对点击情况进行分析,便于对推广效果进行衡量。SEO优化和百度竞价各有利弊,对于资金充足的经纪商来说,自然是两者都做能达到最好的效果。但是,我们需要考虑的不仅仅是盈利,更重要的是投入和产出是否相匹配,以及公司的发展战略、前景等等,这种时候就需要具体把握。

对于新起步的经纪商来说,短期内可能采用两者结合的方式更好一些,在进行SEO优化的同时,也避免错过前期的用户。发展到后面,网站做出一定效果了,再考虑要不要取消竞价。

经纪商在选择进行SEO优化的同时,对于有一些要花费极大的时间和精力才能做上去的热门关键词,也可以选择用百度竞价来弥补。如果公司举办什么促销或者活动的时候,利用百度竞价短期提升排名也是不错的选择。利用SEO优化和百度竞价二者的优势互补,可以发挥出它们“一加一大于二”的效果。

经纪商进行SEO的时候要注意什么就像上面我们说的,SEO稳定性高,又不容易受到同行流量攻击,所以很多经纪商会选择进行SEO优化,但是,有的时候却没有取得预期当中的效果。

想取得好的效果,有些地方需要注意:首先,是人员的选拔和资金的投入。经纪商SEO优化效果很差,有时可能是因为选拔的第一关都没有过。一个半懂不懂的SEO从业人员,会导致经纪商对SEO本身都失去信心,觉得效果远不如竞价。

相反,如果是一个真正的专家,则会带来可观的投资回报比。在进行网站SEO优化的时候,应该配置相应的专业人员,给予对应的待遇,最好是找拿得出案例的资深人员。

同时,在推广的过程中也需要给予相应的资金支持,比如说一个稳定的服务器就十分重要。

有些经纪商是冲着SEO的价格低才去的,这种心态往往会影响优化的效果;其次,要信任你的员工。俗话说,疑人不用,用人不疑。在聘请相关人员的时候,我们可能挑三拣四,但是如果决定了聘用这个员工,就应该信任他的判断和选择。

隔行如隔山,相信专业的人员才能取得更好的效果。同时,公司的其他员工也应该给予配合。大家齐心协力,及时沟通,才能够真正做好这项工作;最后,要懂得适当的取舍。

热门关键词固然能带来丰厚的利润,但是其难度、耗时更是成倍的增加,经纪商在进行优化的时候,不应该一味盯着热门词汇,需要从小到大,循序渐进,再次强调,SEO优化是一个漫长的过程,过于急躁可能会适得其反。最重要的营销营销手段是一块金光闪闪的“敲门砖”,可以为经纪商赢得用户最初的信任。然而,想要用户长久的留下来,更重要的是要能提供一个安全、合规、低成本、服务周到的交易平台。

一个经纪商即使宣传的再天花乱坠,如果用户的交易体验很差,过不了多久就会失去这些用户,口碑也会受到影响,逐渐丧失竞争力,黑平台更是不可能会长久。

良好的交易环境是经纪商最重要的营销,做到了这一点,每个用户都可能成为你的“SEO优化专家”。

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